词条释义
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
为培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练称为职业培训，亦称职业教育。
职业培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能。 现代化的企业广泛采用机器和机器体系生产，工艺技术十分严密,劳动者不但需要熟练地掌握操作技能,而且需要深刻地理解专门知识。因此，培训和提高劳动者的知识和技能，是发展社会生产力的客观要求。 在社会主义条件下，加强职业培训有利于加速培养技术业务骨干和熟练工人，以满足国民经济发展对专门人员的需要；有利于提高劳动者的文化素质和技术水平，促进劳动生产率和经济效益的提高。 中华人民共和国建立以来，通过各种职业培训形式，培养和造就了大批技术工人、工程技术人员、管理人员和其他专业人员，推动了生产建设的发展。在全国工作重点转移到社会主义现代化建设上以后，加强职业培训受到了国家和企业更大的重视。职业培训，也称职业技能培训，是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。职业培训的具体涵义是：1.职业培训的对象是劳动者。职业培训的对象是劳动法意义上的劳动者。在这里，劳动者是广义的，即包括即将成为工薪劳动者的(人谋求职业的人)，也包括已经成为劳动关系一方当事人的劳动者。前者可以是具有劳动能力的人，也可以是尚未具有劳动能力的人（如技工学校的学生）。
2.职业培训的目的是开发受训者的职业技能。职业培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业培训的目的。 3.职业培训的内容是技术业务知识和实际操作能力。为了实现职业培训的目的，职业培训的内容是相关岗位或工种的技术业务知识和实际操作能力。受训者经过职业培训，获得谋求职业或保障职业安定必须的技术业务知识和实际操作能力。劳动者的职业素质取决于职业培训的程度，劳动者劳动权的实现在很大程度上与所受职业培训的程度有关。综上所述，职业培训在对象、目的和内容上，与普通教育都不相同。但是，职业培训和普通教育都是国民教育的组成部分，一个合格的劳动者既要有良好的文化水平，也应有精湛的职业技能。有鉴于此，各国劳动法一般都将职业培训列为一项重要的法律制度。中国《劳动法》第66条到69条也对职业培训作了规定，但比较原则，中国的职业培训法律制度从总体上看还不够完善。职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。
（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训； （2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策； （3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础； （4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。职业培训具有以下几个主要特点：
（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。 （2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。 （3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。 （4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。职业培训的种类包括技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训，依据职业技能标准，培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校、就业训练中心、社会力量办学等各级各类职业培训机构承担。
“网络职业培训能否与就业对接的关键是课程设计。”清华大学网络中心副主任有悦说.一个成功的培训课程体系，必须能够使学员既能掌握网络职业的基础技能，同时又在特定领域获得较为精专的职业技能，成为市场迫切需要的实用型人才，烽火猎聘总经理说。他强调，这样的课程体系必须密切结合最新网络技术和应用，同时密切结合国内的网络应用部署和发展现状，及时推出新产品，增加新的培训方向。这正是清华万博的强项，也是一些国外引进课程的软肋。谈到清华万博网络职业培训的发展，杜波总裁强调应该采取“适度规模”的策略来保障学员、培训合作伙伴以及就业单位等各方利益。他指出，IT职业培训从根本上来讲仍然是教育行业，必须遵循教育的规律。所谓“适度规模”，就是既要保持一定的发展速度，又要确保教学质量，使学员获得扎扎实实的知识和技能，同时使培训机构的品牌获得用人单位的认同和信赖。他说，“IT培训不是一个大规模营销的行业，过于快速的膨胀不仅可能降低培训质量，而且会带来连锁反应，损害合作伙伴和用人单位的信任，最终对学员就业形成障碍，不利于IT培训业的良性发展”。
国家为培养和提高从事各种职业的人们所需要的技术业务知识和实际操作技能而制定的法律规范。它涉及的对象有工人、农民、各种技术人员和管理人员以及将要参加工作和已经参加工作的人员。其中，培训技术工人的制度，主要通过学徒、技工学校和在职工人技术培训等方式实行。
连续性职业培训亦称继续培训。以法国1971年连续性职业培训的组织法为例，这类培训是长期教育的一部分，其的是使工人适应变革，促进他们的社会晋升以及对社会经济、文化发展作出贡献。继续培训的对象是成年人和已进入经济活动的青年人。为协调各项所采取的措施，政府设立了职业培训和社会促进部际委员会、高级官员常设小组和职业培训、社会促进和就业全国理事会(由政府、雇主和工人三方代表组成)。为组织培训活动，应在培训授予者和接受者之间签订协议，协议主要规定培训班性质、目标、实施手段、筹资条件、知识检查和确认方式。工薪劳动者希望参加一种政府法令准许的培训班有权享有带薪教育假。在百火以上的机构中，同时享受教育假的人数可控制在2%以下。享受教育假的时间不得超过1年(全日制培养)，或1200小时(非全日制培养或间歇性教育)。教育假计入工龄，并保留有年休假权利。国家对于转业培训、适应培训、职业晋升培训、进修和就业前蛤训给予补贴，补贴方式可资助培训运行开支、培训中心建设或购置设备等。凡雇用10人以上企业的雇主应资助继续培公11活动，1972年为全年工资总额的0.8%，1976年时达到2%。资助方式可直接帮助本单位职工参加培训，也可向培训保险基金捐款，或向培训机构捐款。企业的培训计划由企业委员会讨论通过。国家规定设立各级培训结果全面评估系统，教员的成果由学员评定，评估结果提交检查机构和企业委员会。
《劳动法》，1995年1月1日实施。
《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，劳动者提高职业技能。同时，专设第八章职业培训，规定了国家、各级人民政府、用人单位和劳动者对发展职业培训的具体责任。 《职业教育法》，1996年9月1日实施。依据《教育法》和《劳动法》制定的《职业教育法》，明确了各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训并举的职业教育体系，确立了职业教育多元化办学发展方针，提供了发展职业教育的保障条件，是一部全面规范职业教育活动的法律。国家实行职业资格证书制度，规定了劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。
依据《劳动法》，劳动和社会保障部制定规章，要求从事技术工种的劳动者就业上岗必须培训，其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。 《关于加强就业经费管理工作的通知》（财社字[1999]157号）规定，城镇就业补助费的就业训练费主要用于城镇失业人员就业培训和实施劳动预备制度的城镇青年培训补助支出；再就业补助费主要用于国企下岗职工开展就业指导、职业介绍、就业培训的补助支出及为开展再就业工作所需的其他支出。 对职业学校和各类职业培训机构毕业生实行“双证书”制度；对企业推行“培训、考核、使用与工资分配相结合”的原则。 实行初、中、高三级技术等级制和技师、高级技师技术职务聘任制。 职业培训经费筹措：职业培训经费实行由政府财政拨款，企业、事业单位自筹以及使用贷款、收缴学费、培训实体创收、社会资助、接受捐赠等多渠道、多形式筹集。国家规定企业职工工资总额的1.5%用于职工培训。由各地政府支付的就业经费和建立的失业保险基金中，也规定要划出一定比例（一般15%）用于失业人员的就业前训练和转业训练。工种名称 教材名称 教材费用（元） 备注
职业道德 国家职业资格培训教程 （职业道德） 38.50 秘书 秘书培训教材 45.00 秘书指南 10.00 秘书标准 8.00 秘书试题汇编 25.00 秘书英文培训教材 35.00 推销员 推销员教材 35.00 推销员指南 10.00 推销员标准 3.50 推销员试题汇编 9.00 公关员 公关员培训教材 29.80 公关员指南 12.50 物业管理 物业管理培训教材 65.00 物业管理培训参考资料 55.00 物业管理标准 10.00 物业管理（省教材） 8.00 心理咨询 心理咨询培训教材（上、下册） 79.00 心理咨询标准 10.00 人力资源 人力资源教材（国家全套） 141.00 保育员 保育员工作指南 15.00 保育员复习资料 6.00 职业指导（师/高级师） 职业指导操作与实践 25.20 职业指导（员/助理师） 职业指导操作与实践 22.20 职业指导 职业指导应用基础 19.80 职业指导人员标准 12.80 职业指导典型案例 36.80 职业指导政策咨询 14.80 中国劳动力市场发展对策与实践 48.80 电子商务 电子商务复习教材（省） 18.00 计算机办公软件高级 操作员 办公软件应用（Windows98 /Office2000）试题汇编（操作员） 30.00 办公软件应用（Windows98 /Office2000）试题汇编（高级操作员） 35.00 办公软件应用（Windows98 /Office2000）试题汇编解答（高级） 35.00 计算机网络高级管理人员 局域网管理(Windows2000 Server)试题汇编 30.00 高级网络管理员(windows2000 Server)认证实验指导书 待定 Microsoft Windows XP标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft Windows XP标准教程（自学手册） 38.00 Microsoft Windows XP标准教程（习题精解） 20.00 Microsoft Word2002标准教程（教师手册） 48.00 Microsoft Word2002标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft Word2002标准教程（自学手册） 36.00 Microsoft Word2002标准教程（习题精解） 20.00 Microsoft Excel2002标准教程（教师手册） 48.00 Microsoft Excel2002标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft Excel2002标准教程（自学手册） 36.00 Microsoft Excel2002标准教程（习题精解） 20.00 Microsoft Powerpoint2002标准教程（教师手册） 36.00 Microsoft Powerpoint2002标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft Powerpoint2002标准教程（自学手册） 32.00 Microsoft Powerpoint2002标准教程（习题精解） 20.00 Microsoft FrontPage2002标准教程（教师手册） 38.00 Microsoft FrontPage2002标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft FrontPage2002标准教程（自学手册） 36.00 Microsoft FrontPage2002标准教程（习题精解） 20.00 Microsoft Office XP整和应用标准教程（教师手册） 48.00 Microsoft Office XP整和应用标准教程（学生手册） 32.00 Microsoft Office XP整和应用标准教程（自学手册） 38.00 Microsoft Office XP整和应用标准教程（习题精解） 20.00 餐厅服务员 餐厅服务员（初） 10.00 餐厅服务员（中） 10.00 餐厅服务员（高） 10.00 客厅服务员 客厅服务员（初） 10.00 客厅服务员（中） 10.00 客厅服务员（高） 10.00 商品营业员 商品营业员（初） 10.00 商品营业员（中） 10.00 商品营业员（高） 10.00 制冷维修工 制冷维修工（初） 10.00 制冷维修工（中） 10.00 制冷维修工（高） 10.00 制冷维修工（省） 20.00 中式烹调师 中式烹调师（初） 10.00 中式烹调师（中） 10.00 中式烹调师（高） 10.00 中式烹调师应会 6.00 中式烹调复习资料 10.00 中式烹调师复习资料（高） 4.00 中式烹调技师指南 6.00 中式面点师 中式面点师（初） 10.00 中式面点师（中） 10.00 中式面点师（高） 10.00 西式烹调师 西式烹调师（初） 10.00 西式烹调师（中） 10.00 西式烹调师（高） 10.00 西式面点师 西式面点师（初） 10.00 西式面点师（中） 10.00 西式面点师（高） 10.00 家用电热器与电动器具维修工 家用电热器与电动器具维修工（初） 10.00 家用电热器与电动器具维修工（中） 10.00 家用电热器与电动器具维修工（高） 10.00 家用电子产品维修工 家用电子产品维修工（初） 10.00 家用电子产品维修工（中） 10.00 家用电子产品维修工（高） 10.00 无线电机械装校工 无线电机械装校工（初） 10.00 无线电机械装校工（中） 10.00 无线电机械装校工（高） 10.00 无线电调试工 无线电调试工（高级） 10.00 电工 电工（初） 10.00 电工（中） 10.00 电工（高） 10.00 维修电工 维修电工（初） 10.00 维修电工（中） 10.00 维修电工（高） 10.00 电焊工 电焊工（初） 10.00 电焊工（中） 10.00 电焊工（高） 10.00 车工 车工（初） 10.00 车工（中） 10.00 车工（高） 10.00 钳工 钳工（初） 10.00 钳工（中） 10.00 钳工（高） 10.00 工具钳工 工具钳工（初） 10.00 工具钳工（中） 10.00 工具钳工（高） 10.00 机械钳工 机械钳工（初） 10.00 机械钳工（中） 10.00 机械钳工（高） 10.00 铸造工 铸造工（初） 10.00 铸造工（中） 10.00 铸造工（高） 10.00 磨工 磨工（初） 10.00 磨工（中） 10.00 磨工（高） 10.00 铣工 铣工（初） 10.00 铣工（中） 10.00 铣工（高） 10.00 分析工 分析工（初） 10.00 分析工（中） 10.00 分析工（高） 10.00 农艺工 农艺工（初） 10.00 农艺工（中） 10.00 农艺工（高） 10.00 热处理 热处理（初） 10.00 热处理（中） 10.00 热处理（高） 10.00 食品检验工 食品检验工（初） 10.00 食品检验工（中） 10.00 食品检验工（高） 10.00 汽车驾驶员 汽车驾驶员（初） 10.00 汽车驾驶员（中） 10.00 汽车驾驶员（高） 10.00 汽车维修工 汽车维修工（初） 10.00 汽车维修工（中） 10.00 汽车维修工（高） 10.00 摩托调试修理工 摩托调试修理工（初） 10.00 摩托调试修理工（中） 10.00 摩托调试修理工（高） 10.00 乳品检验工 乳品检验工（初） 10.00 乳品检验工（中） 10.00 乳品检验工（高） 10.00 服装设计定制工 服装设计定制工（初） 10.00 服装设计定制工（中） 10.00 服装设计定制工（高） 10.00 美发师 美发师（初） 10.00 美发师（中） 10.00 美发师（高） 10.00 美发师复习教材 12.00 美容师 美容师（初） 10.00 美容师（中） 10.00 按摩师 按摩师（初） 10.00 按摩师（中） 10.00 按摩师（高） 10.00 按摩师（省）（初） 10.00 按摩师（省）（中） 10.00 足部按摩师 足部按摩师（初） 7.00 足部按摩师（中） 7.00 考评员教材 25.00 计算机软件工 计算机软件工（初） 10.00 计算机软件工（中） 10.00 计算机软件工（高） 10.00 计算机文字处理员 计算机文字处理员（初） 10.00 计算机文字处理员（中） 10.00 计算机文字处理员（高） 10.00 计算机系统操作员 计算机系统操作员（初） 10.00 计算机系统操作员（中） 10.00 计算机系统操作员（高） 10.00 家政服务员 家政服务员工作指南 15.00 验光员 验光员教材 20.00 电工 电工技术基础 9.00 安全规程和安全用电 9.50 电器设备安装及运行 12.00 电机和电压器的使用及修理 14.50 初级电工考核指导 9.80 电气维修工艺学 12.50 电工基础 12.50 电工数学 8.00 中级电工考核指导 14.00 电子技术基础 13.00 低压配电装置和电动机控制 8.00 电工实操考核指导 14.80 初级咖啡师（职业等级3级） 46 中级咖啡师（职业等级2级） 68 高级咖啡师（职业等级1级） 92 咖啡技师（职业等级最高级） 148 初级调酒师 48 中级调酒师 89 高级调酒师 148→如果您认为本词条还有待完善，请 编辑词条
上一篇石阡县城镇低收入家庭廉租住房管理实施办法 下一篇商品住宅
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。
0
收藏到: 
